Tout d'abord, nous avons eu confirmation d'un rendez vous avec l'IA mercredi 26 mars à 15H.
Il faut faire passer l'info!
A la réunion, nous avons décidé:
1) Faire un mail aux AVS (qui a été rédigé) pour les mobiliser sur des revendications spécifiques le 26 mars et d'utiliser la liste des AVS qu'une copine EVS doit filer au comité.
2) Faire un mail aux EVS du même type expliquant notre démarche et demandant que des VAE soient mise en place pour tous les EVS.
3) Nous avons remarqué sur le projet de loi sur les AVS:
Une VAE serait exigée mais qui la paye?
Flou absolu sur le nouveau métier, on parle d'un diplôme référentiel qui serait un mix entre les métiers d'AMP et d'auxiliaire de vie sociale hors les AVS doivent suivre jusqu'au niveau BTS => contradictoire.
Un entretien professionnel un peu étrange dans les questions (on aurait dit un examen) s'est tenu pour tous les AVS en fin de contrat le 18 février, est-ce une façon d'accumuler des arguments pour choisir qui l'on va prendre sans le dire?
Les anciens AVS en poste en tant qu'EVS ne seraient pas concernés par la mesure d'intégration au nouveau métier, tout comme les EVSi, nous dénonçons ces exclusions.
4) Au rendez-vous avec l'IA, le mandat est:
Demander des explications au sujet du nouveau métier.
Demander que des VAE soient proposées et payées à tous les EVS (administratif compris!) et aux AVS.
Défendre les revendications propres des EVS et AVS (cf mails qui vont venir).
IL FAUT FAIRE PASSER LE MESSAGE: TOUS LES AVS EN FIN DE CONTRAT DOIVENT FAIRE UNE DEMANDE DE PROLONGATION EN CDD JUSQU'A PROMULGATION DE LA LOI COMME LE PREVOIT LA NOTE DU 27 AOÛT 2013
Exemple de lettre type à envoyer :
Formule d'appel...,
Par la présente, je vous signale que je postule pour être prolongé en C.D.D. sur mon poste d'AVS; comme le prévoit la note du 27 août 2013. Dès lors, je pourrais bénéficier du plan d'intégration que prévoiera la prochaine loi définissant le métier d'accompagnant de jeunes handicapés.
Formule de politesse,
Prénom Nom
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